En Hoe Dan?Nancy VerhoevenTraining op maat

Zorgverlener

Ieder mens die echt zorg nodig heeft verdient een fitte, vriendelijke en gemotiveerde zorgverlener. Die fitte, vriendelijke, gemotiveerde zorgverlener die er altijd staat verdient ook aandacht. Wellicht meer dan de zorgverleners die uit zijn gevallen en afwezig zijn met welke goede reden ook. Deze mensen krijgen al aandacht in de vorm van dik verdiende begeleiding tijdens verzuim en re-integratie.

Ik draag graag bij aan werkplezier op de lange termijn en verzorg teamcoaching voor de toppers in de zorg. De toppers die er nog steeds staan of weer staan en een grote rol spelen binnen de zorg. Ook voor individuele coaching kun je bij bij terecht.

Teamcoaching en werkplezier

In een groep mensen leeft er van alles. Iedere deelnemer heeft zijn of haar voorkeuren, zijn kernwaarden en beleeft situaties op zijn of haar unieke manier. Zijn of haar gedrag heeft invloed op de groep en op de sfeer.

In een werksituatie is het belangrijk dat deze invloed zichtbaar is voor alle teamleden. Dit vergroot de effectiviteit van inzet, verbetert de sfeer en de communicatie en vergroot de motivatie en het werkplezier.

Een goede balans in geven en nemen, transparantie in de rol van ieder teamlid en diens takenpakket, bewustwording van grenzen, loyaliteit en verbinding zijn factoren die rust brengen en stress verlagen.

Training op maat

Net zoals ieder mens uniek is, is ook ieder team uniek. Met unieke talenten en unieke problemen.
Dat is de reden dat EnHOEdan uitsluitend trainingen en teamcoaching op maat aanbiedt. Dus geen standaardtrainingen en standaardcoaching met uitsluitend bekende thema’s. Samen met werkgevers en werknemers maak ik een analyse. Wensen en zaken die aandacht behoeven worden hierdoor duidelijk.
Aan de hand van deze analyse en mijn ervaring en inzicht schrijf ik een training met inhoud die past bij het team en het bedrijf, praktijk of instelling. Buiten de inhoud (interventies, werkvormen, thema’s, oefeningen, kennis) wordt ook het aantal bijeenkomsten in overleg bepaald. Ik bied graag effectieve en passende begeleiding in de vorm van een training, workshop of coaching. Hierbij maak ik gebruik van NLP-technieken, systemisch werken, mbraining en mijn levenslessen en ervaring.

Voorbeelden van thema’s:
• Werkplezier
• Energiebalans
• Communicatie
• Samenwerking

Wensen van de opdrachtgever, beschikbare tijd en mijn adviezen bepalen hoe we op een effectieve en ontspannen manier aan de slag gaan.
Voorbeelden:
• Denken-Doen-Voelen
• Kernwaarden
• De 3 V’s: Veiligheid, Vertrouwen, Verantwoordelijkheid
• Grenzen
• Van moeten naar kiezen
• De 3 breinen: Hoofd-Hart-Buik
• Feedback ontvangen en geven

Begeleiding MTO en na-traject

Nancy Verhoeven

35 jaar ondernemer, voormalig praktijkeigenaar, werkgever en zorgverlener. 25 jaar docent. 10 jaar trainer en coach. En vooral een blij mens die graag iets bijdraagt aan de wereld.

Een van mijn overtuigingen is dat alle mensen die zorg nodig hebben een vriendelijke, gemotiveerde, kundige en fitte zorgverlener verdienen. Verplichte rapportages, onhaalbare eisen van zorgverzekeraars, gebrek aan collega’s door hoog ziekteverzuim of openstaande vacatures, hoge werkdruk, relatief lage lonen e.d. maken het werken binnen de zorg niet altijd aangenaam. De invloed op bovenstaande zaken is best klein. Er spelen echter een heleboel andere factoren waar een zorgmedewerker wel invloed op heeft.

Ik vind het belangrijk dat er aandacht wordt besteed aan werknemers die niet zijn uitgevallen. Die er altijd staan en alles draaiende houden. Aandacht voor hoe het zit met hun motivatie, hun werkplezier, hoe zij het wel steeds volhouden. Hebben deze volhouders iets nodig? Nu meteen of op de lange termijn.

Het verhogen van werkplezier helpt mee om vriendelijk, gemotiveerd en fit te blijven. En ik wil zorgmedewerkers graag begeleiden om deze eigenschappen vast te houden of te verbeteren. Ook omdat ik zelf binnen mijn werkzame jaren in de zorg dingen niet altijd handig heb aangepakt, over grenzen ging en veel stress heb ervaren. Ik weet nu dat werken in de zorg plezierig en ontspannen kan zijn.

Werkplezier vergroten. Wat levert het op?

• Ziekteverzuim verlagen
• Verloop van personeel verminderen
• Bereidheid van medewerkers laten groeien
• Sfeer en positieve uitstraling van bedrijf verbeteren
• Verbetering van motivatie klant
• Verbetering flexibiliteit klant

Doelgroepen

• Paramedici in praktijken > 3 medewerkers
• Teams in de thuiszorg en zorginstellingen
• Samenwerkingsverbanden
• Teams in ziekenhuizen (specialisten, verpleging, assistenten)
• Teams in huisartsenpraktijken
• Teams in gezondheidscentra

Vrijblijvend gesprek

Ik kan me voorstellen dat de platte tekst op deze website niet al uw vragen beantwoordt.
Graag maak ik tijd om samen te praten over wat er speelt binnen het team en/of organisatie. En wat ik zou kunnen bijdragen om gezamenlijke doelen te behalen en zo zaken te verbeteren. Of ik met mijn aanpak, ervaring en kennis pas bij de behoefte van uw team en organisatie wordt dan ook duidelijk.